▲ (사)커리어컨설턴트협회 황은미 회장/ 前(사)전문직여성한국연맹 회장

4차 산업혁명 시대, 사라져가는 일자리(Job)를 쫓지 않고 나의 강점(strengths)을 취업능력의 핵심으로 살려 특별히 잘하고 좋아하는 일(work)을 직업시장에서 지속적으로 찾고 만들어 가는 것은 중요한 생존 전략이다. 직업(job)의 개념이 바뀌어져야하는 시대, ‘직장의 일자리 중심의 일(job)을 생각하지 말고, 일거리 중심의 일(work)을 생각해야 한다. ’직업을 구한다’는 생각이 아닌, ‘내 직업을 나 스스로 만들어 가진다’라는 생각이 필요하다.
(사)커리어컨설턴트협회의 황은미 회장은 시대를 10~15년 앞서 예측하고 실천해온 커리어전문가로 일찍이 중.고등학생을 위해서는 ‘학습지도’가 아닌 ‘진로지도’, 대학생을 위해서는 ‘취업위주의 진로지도’ 보다는 ‘취업을 결정하기 전에 거쳐야 할 체계적인 진로지도의 중요성’과 인턴십의 중요성을 알리고 전문프로그램을 기획하고 실천하는데 많은 노력을 하였다. 외환위기 전 1997년에는 경력단절여성들을 위한 금융기관 재취업프로그램을 개발해 실행하기도 하였다. 커리어컨설턴트협회 창립 이 후 ‘커리어컨설팅을 통해 개인이 행복한 인생을 살도록 지원하는 것이 사회와 국가에 기여하는 것’이라는 비전을 가지고 개인의 행복한 인생에 초점을 맞춘 ‘全 생애설계’를 기본으로 한 커리어컨설팅을 제공하는 전문가를 양성하고 있다. 커리어컨설턴트들의 컨설팅 영역은 1)청소년과 대학생 진로지도 및 취업준비, 2)직장인의 경력개발과 관리, 은퇴 준비, 3)은퇴자들의 제2/3의 인생 행복을 위한 인생설계와 재취업 지원 등 ‘일’과 관련된 모든 주제와 대상을 다루며, 개인과 집단을 위한 상담 및 훈련프로그램 개발·실행으로 매우 다양하다.

잡(Job) 아닌 워크(work)로 변화하는 직업시장, 내 강점을 마케팅 하라
황 회장은 ‘정보통신기술의 비약적 발전은 이미 직업시장을 변화시키고 있다. AI의사인 왓슨이나 AI변호사 로스처럼 자신의 업무영역을 넓혀 가고 있는 AI가 속속 출연하고 있다. 기업의 인적자원 전략은 정규직 직원을 최소한으로 유지하면서 기업이 필요한 핵심능력을 가지고 있는 사람들을 직업시장에서 단기적으로 찾는 전략으로 바뀔 것이다. 근로자들은 전 세계적으로 안정적인 일자리의 절대적 부족으로 임시직, 계약직, 일용직으로 커리어를 쌓아갈 수밖에 없다. AI가 하기 힘든 고부가가치의 일을 할 수 있도록 지속적인 경력개발과 평생학습을 하며  자신의 강점을 마케팅 하자. 100세 시대에 AI가 따라올 수 없는 특정 직업 외에 일반적으로 한 가지 직업으로 평생을 살아가기는 어렵고, 다중 경력(multiple career)을 생각하며 그 경력을 일생의 삶의 목적과 가치와 연계하고 행복하게 살기 위한 경력개발과 관리를 해야 한다. 정보기술의 발달로 더 많은 시간적 여유를 갖게 될 테니 일과 삶을 조화롭고 생산적이고 의미 있게 설계할 수 있을 것이다. 따라서 개인에게는 취업을 준비할 때 선호하는 기업에 취업하는 것이 목표가 아니라 자신을 고용하려는 기업으로부터 자신의 핵심능력을 잘 활용하는 일이 주어지고 성장할 수 있는지가 직업 선택의 중요한 판단기준이 될 것이다. 커리어를 관리함에 있어서도 외적인 기준이나 가치가 아니라 자신이 가지고 있는 고유한 가치를 중요시하고 직위나 임금수준 같은 객관적인 성공의 기준보다는 자신이 인식하고 있는 내적인 성장, 주관적인 성공에 초점을 두는 커리어설계를 하면 타인과 비교하지 않고 자신의 인생을 주도적으로 리드해 행복한 인생을 만들어 갈 수 있다.    

전 세대와 연령 아우르는 ‘全 생애 설계 중심’의 커리어 컨설팅 지향
60여 명의 기업 HR및 멘토링전문가, 상담사, 코치, 경영컨설턴트, 교수 등 전문가들이 활동 중인 (사)커리어컨설턴트협회의 창립자 황은미 회장은 4차 산업혁명 시대에 맞는 한국형 커리어컨설팅프로그램을 개발하고 국내·외에 보급하는 것을 목표로 하고 있다. 
커리어컨설턴트협회는 2009년 창립, 2012년 5월에 고용노동부 산하의 비영리법인으로 등록, 2012년 6월에는 세계 최초이자 가장 긴 104년 역사를 지닌 미국 커리어개발협회의 자매기관(International Affiliate)이 되었다. 협회에서는 회원들이 다양한 최신의 정보와 지식, 스킬, 경험을 쌓고 지속적으로 성장할 수 있도록 기업과 조직, 인간에 대한 이해를 돕는 주제와 경력개발, 상담이론 등으로 매월 정기세미나를 통해 역량강화를 위한 학습을 하고 있다. 커리어 분야의 발전을 위해 정부에 정책제안을 하고 기업탐방과 전문성을 활용한 봉사활동을 한다. 커리어컨설팅이 꼭 필요하지만 손이 닿지 않는 분야를 찾아 시범프로그램도 만들고 있다. 은퇴 육상경기인 커리어컨설팅 프로그램이나 해외 MBA의 현주소를 짚어본 세미나, 국제기구 취업을 위한 강연회, 산업재해 피해자 재취업을 위한 프로그램, 섬마을 자유학기제 중학생을 위한 진로캠프와 자유학기제를 유익하게 설계하고 자유학기제 이후 학생들이 주도적으로 직업탐색을 할 수 있도록 개발한 자유학기제 강사양성과정도 성공적으로 진행하였다. 다양한 커리어프로그램을 개발하고 언론에서 요청한 ”10년 후 유망직업“ 선정 프로젝트, 한국잡월드와 외부에서 요청하는 다양한 강의 진행, 정부와 기업에 전문가 추천, 2013년 아시아태평양커리어개발협회와 공동주최로 서울에서 제1회 아태지역커리어개발컨퍼런스를 개최, 세계 최고의 직업전문가 Richard Bolles 박사 초청강연회와 그의 세계적인 저서 ”파라슈트“를 출판하도록 적극 지원, 2014 HRD컨퍼런스에 6명의 회원들이 패널로 참석, 국제컨퍼런스의 중요 내용 디브리핑, 회원이 회원을 위해 자신의 재능을 기부하여 교육하는 프로그램도 꾸준히 진행하고 있다. 

4차 산업혁명, AI시대 도래를 대비할 전문 커리어컨설턴트 양성 
(사)전문직여성한국연맹의 22대회장을 역임하던 시절, 세계 100여 개국에 회원국이 있는 전문직여성세계연맹에서 세계적으로 벌이고 있는 남녀동등임금을 촉진하는 운동인 ‘Equal Pay Day’ 캠페인을 한국에서 처음 시도하였던 황 회장은 인재육성과 여성지위 향상에도 고르게 힘을 쏟아 왔다. 2015년부터는 황회장이 1995년에 설립한 커리어컨설팅 기업인 EM컨설팅을 통해서 자녀교육에 지나치게 개입하여 살아가는 어머니들이 자기 주도적인 삶을 살고 부부, 자녀들이 다함께 행복하게 살 수 있는 가정을 만들기 위한 어머니교육을 실시하고 있다. 
황 회장의 어린 시절 꿈은 지휘자가 되는 것이었고, 고등학교 시절엔 음악선생님이 성악 전공을 권유하셨고, 대학시절엔 국내 최초 록뮤지컬 ‘갓스펠’의 배우로 선발돼 출연하면서 방송 PD로부터 가수가 될 것을 권유받았다. 국력이 아주 약했던 그 당시엔 예술가의 길이나 연예인으로의 삶을 살기엔 험난하다고 판단돼 뱅크오브아메리카에 입사해 지점장 비서, HR 스페셜리스트, 글로벌 마케터의 길을 걸었다. 1985년 서울에서 IMF/IBRD총회가 개최되었을 때엔 IBRD 총재 비서실에서 근무하였다. 1993년부터는 전문성을 활용해 봉사하기 위해 비영리법인인 전문직여성한국연맹 및 UN경제사회이사회 1급 자문단체인 전문직여성세계연맹(BPW International)에서 활동했다. 
황 회장은 “커리어컨설턴트는 고객의 인생목표와 능력, 개성을 잘 파악해 고객이 최선의 선택을 할 수 있도록 최적의 해결책을 제시한다. 커리어컨설턴트협회를 통해 커리어컨설턴트로서의 사명감을 가진 전문가들을 많이 양성해 사람들이 커리어에도 성공하고 행복한 인생을 살 수 있도록 지원하는 것이 하나님께서 나에게 주신 소명이다”라고 확신하고 있다. 황 회장은 미래의 변화를 깊이 이해하는 더 많은 커리어컨설턴트 양성이 시급하다고 전한다. 그래서 향후엔 커리어컨설턴트에 관심이 있는 직장인들도 단계적으로 전문가로 양성하려고 한다. 
황 회장은 지난 5월 한국의 고용서비스 수준을 높이기 위한 커리어전문가 활동, 글로벌 인재 육성을 위한 활동, 여성지위 향상을 위한 활동 등 여러 공로를 인정받아 충남도와 이화여고, 동아일보가 제정한 <유관순상>의 16회 수상자로 선정되기도 했다. 황 회장은 10월 말 출국해 BPW 세계대회(BPW International Congress)에 패널로 참가해 ‘4차 산업혁명시대의 커리어 설계’를 주제로 발표를 한다. 커리어컨설턴트협회의 향후 활동이 기대된다.

‘Career’ is a general term for overall experiences related to work in one’s whole life, career surviving strategy in the age of homo-hundred 
“Career consulting based on whole life plan for people to find work themselves and manage career with responsibility by enhanced ‘Employability’ which is more important than ‘Stability’ of the job.”
Eunmee Hwang, President of Career Consultant Forum (CCF) / Former President of Korea Federation of Business & Professional Women (BPW Korea)

It is an important surviving strategy for us to find and pursue the work we love and are good at
with our strengths, the core of employability, rather than pursue those disappearing jobs in this age of 4th Industrial Revolution.
It is the age that we need to change our conception about job. We have to think about ‘work’ instead of ‘job’ when looking for a job.  In other words, we need to ‘create our own work’ instead of ‘finding a job’. 
President Eunmee Hwang of the Career Consultant Forum is a career strategist who has predicted a 10 to 15 year future ahead and put the prediction into practice. She has given a considerable amount of efforts and advices for middle and high school students to value ‘career guidance’ instead of ‘learning guidance’, for university students to value ‘the importance of systematic career guidance before employment’ as well as the importance of internship instead of ‘employment-centered career guidance’. For this, she has planned professional programs and their implementation. Before the IMF crisis in 1997, Hwang developed and implemented outplacement programs of financial institution for women on career breaks. Since the establishment of the Career Consultant Forum, she built up the vision ‘Supporting individual persons to lead a happy life through career consulting makes a contribution to the society and the nation’ and has fostered specialists who provide career consulting focused on the vision based on the ‘whole life plan’. The consulting areas of career consultants are 1) career guidance and in-between-jobs for youth and university students 2) career development & management and retirement plan for employees 3) the 2nd/the 3rd happy life plan and outplacement support for retirees. Also, career consultants develop and implement consulting and training programs for both individuals and groups. 

Job market shifts to work from job, promote your strength
Hwang advises as follows: The rapid progress of information and communication technologies is already changing the job market. The AI doctor Watson and the AI lawyer Ross are expanding their scope of business. The HR of companies will change to the strategy that minimizes full time employees and hire people who have the core abilities for the job which company is seeking from the job market on a short term basis. 
Many employees might have to build their career as part time, contracted or one off due to the lack of stable jobs in the global market. So we must equip ourselves with capabilities and do marketing our strengths to carry out high value added works which the AI cannot do through continuous career development and lifelong learning. A single job will make it hard for us to survive in this age of homo-hundred except the jobs that the AI cannot do so we must think about multiple career and connect it to the life time goals and values and keep carrying on career development and management in order to lead a happy life. The advancement of information technology will bring us more time so that we can plan our work and life harmoniously, productively and meaningfully. Therefore, we are advised to avoid setting a goal to find a job at a company we prefer but to see whether the company recognizes our core abilities, use them and grow together. If we cherish our intrinsic value, instead of external standard or value, and our internal growth and subjective success instead of the position and salary, we do not need to compare ourselves with others to lead a happy life. 

Aiming at ‘whole life plan-centered’ career consulting that embraces all generations and ages
Currently, 60 company HR, mentors, counselors, coaches, management consultants and professors are working for the Career Consultant Forum. The founder Eumee Hwang aims at the development of Korean-way career consulting programs customized to the 4th Industrial Revolution and spreading the programs to both domestic and overseas markets. 
The Career Consultant Forum was established in 2009 and was registered in May 2012 to the Ministry of Employment and Labor as a non-profit corporate body.  In June 2012, CCF became an International Affiliate of the National Career Development Association in the U. S. that boasts the first and the longest 104 years of history. The members of CCF build a variety of up-to-date information, knowledge, skills and experiences, and strengthen their capabilities alongside sustainable growth through regular seminars themed on companies and organizations, understanding of human, career development and consulting theory. CCF brings up career development policy suggestions to the government, company tour, and  carries out work experience and social contribution by using their professions. Major activities of CCF are: developing examplary career programs which are necessary in society but not yet known the importance of the programs to people; developed and organized career consulting programs for retired athletics; seminar on overseas MBA; lectures on ‘career at the international organizations’; outplacement programs for people with industrial accidents; career camps for free semester-based middle school students on islands; free semester instructor’s courses;  forecast  the ‘Promising Jobs after 10 Years’  requested by the media;  lectures/customized programs requested by Korea Job World and other organizations; recommends specialists to the government and companies; co-held The 1st Asia-Pacific Career Development Association (APCDA) Conference with the APCDA in Seoul in 2013.  It is notable that Dr. Richard Bolles, the most recognized career expert in the world, was invited for lecture and CCF supported him to publish his book, ‘Parachute’ in Korea; Six CCF members participated in 2014 HRD Conference as panels; debriefing on the important elements of international conferences for members; peer training programs between members.

Fostering career consultants customized in the age of the 4th Industrial Revolution and AI
While serving as the 22nd president of the Korea Federation of Business & Professional Women (BPW Korea), Hwang introduced ‘Equal Pay Day’, which was a global campaign by the BPW International which has about 100 member countries in the world, to Korea for the first time. She has paid a great effort in fostering talented individuals and improving the status of women. She also has been carrying out education for mother through EM consulting, her private career consulting firm which she established in 1995, since 2015 so that mothers can lead self-directed life and live happy life with her family without too much intervention to their children’s education. 
Hwang wished to be a conductor when she was a child. When in high school, her music teacher encouraged her to study vocal music. She played the musical ‘Godspell’ as an actor when in university and was recommended by a broadcasting PD to be a singer. But she predicted a harsh life of a singer and worked for Bank of America as Executive Secretary, HR specialist, and Global marketer.  She worked in the Secretariat to the president of IBRD when the IMF/IBRD General Meeting was held in Seoul in 1985. From 1993, she served for the BPW Korea and BPW International, the first grade and advisory organization of the UN Economic and Social Council.  
Hwang said “Career consultants suggest optimum solutions to clients through analysis on their goals, abilities and personality so that they can choose the best.  ‘‘It is calling from God for me to foster professional career consultants through the Career Consultant Forum so that  they can support  people for the success of  their career and happy life.” Hwang added that it was urgent to foster career consultants who have deep understanding about the change of the future. For this, she also is planning to turn normal workers, who have interest in the field, as career consultants.
Last May, Hwang was chosen as the 16th winner of <Ryu Gwan Sun Award>hosted by the  Chungnam Provincial Government, Ewha Girls’ High School, and Donga Ilbo for her activity as a career specialist to improve the level of employment service, activity on fostering global talents and activity on improving the status of women. Hwang is scheduled to participate in the BPW International Congress as a panel late October this year and to give a presentation under the theme ‘Career Plan in the age of 4th Industrial Revolution’. The future activities of the Career Consultant Forum are highly expected.