최근 ‘노동개혁 5대 법안과 2대 지침’을 둘러싼 논쟁이 뜨겁다. 근로기준법, 고용보험법, 기간제법, 파견근로자보호법 등을 포함한 이번 개혁안은 고용 유연성을 확보할 수 있다는 측과 고용불안을 가중시킬 뿐이라는 측이 팽팽히 맞서고 있다. 이러한 시점에 노동분쟁에 직면한 개인 및 기업의 권익 보호에 최선을 다하고 있는 ‘법률사무소 훈’의 권오훈 변호사에게 이목이 집중되고 있다.

노동분쟁에는 전문성과 노하우 겸비한 전문가가 필요
노동기업법률분쟁 및 컨설팅에 풍부한 경험을 가지고 있는 법률사무소 훈의 권오훈 변호사는 이번 노동개혁안의 쟁점들이 노동자와 사용자 어느 일방에게만 유리하거나 불리한 내용이라기보다는, 모두에게 유불리가 존재하므로 이에 따른 적절한 대응책을 찾아나가는 것이 필요하다고 강조했다. 또한 그는 “노동 분쟁은 대체로 퇴사 및 해고와 관련하여 발생하는 경향이 있습니다. 이를 고려한다면 ‘저성과자 해고’에 대한 지침이 그대로 확정될 경우, 이를 둘러싼 노동분쟁이 급격히 늘어날 것으로 보입니다”라고 지적했다. 노동환경의 이 같은 변화는 기업운영 혹은 노동자의 생계유지에 커다란 영향을 미칠 수 있는 중대 사안이다. 때문에 관련 분야에 대한 전문적인 법률 지식과 풍부한 경험, 노하우를 갖춘 전문가의 도움이 반드시 필요하다. 지난 2013년 설립된 이래 의뢰인들의 입장에서 고객중심서비스를 제공하며 다양한 분쟁을 성공적으로 해결해온 법률사무소 훈은 이번 노동개혁안으로 인한 분쟁에 대비하여 다각도의 연구에 매진하고 있다. 

또한 권오훈 변호사는 피해자와 가해자 모두에게 큰 상처로 남을 수 있는 청소년분쟁해결에 있어서 언론중재절차 등의 다양한 수단을 통해 억울한 처지에 몰린 학생들을 구제하는 데에도 최고의 역량을 발휘하고 있다. 그밖에도 그는 현재 대한변호사협회 노동커뮤니티 청년변호사소위원회 위원과 서울시 공익변호사, 서울 진관초등학교 자문변호사, 서울시 종로구/중구 다문화지역센터 자문변호사, 외국인을 위한 마을변호사 등 다양한 분야에서 활동하며 어려운 사람들의 훈훈한 이웃이 되고자 노력하고 있다.

어려울 때 도울 수 있는 훈훈한 이웃이 되고파
법률사무소 훈은 풍부한 경험을 가진 변호사 및 노무사와의 협업을 통해 노동청과 노동위원회, 검찰청, 법원에 이르기까지 모든 법률과정에 대한 원스톱 서비스를 제공하고 있다. 특히 변호사와 의뢰인 간의 관계를 단순한 대리관계가 아닌 함께 문제를 해결해 나가는 ‘하나의 팀’으로 생각하며, 굳건한 신뢰관계 형성을 통한 보다 효율적이고 성공적인 문제 해결에 주력하고 있다. 권오훈 변호사는 “변호사와 의뢰인의 팀워크는 신뢰를 바탕으로 만들어집니다. 특히 의뢰인들은 자신의 억울함을 호소하는 데에만 급급하여, 불리하다고 생각되는 중요한 사실관계를 일부 빠트리는 경우가 있습니다. 하지만 변호사를 믿고 모든 사실관계를 전달해 주셔야만 미리 준비하고 대응할 수 있다는 점을 알아주셨으면 합니다”라고 당부했다.

이에 덧붙여 권오훈 변호사는 “저희는 사건 시작부터 종결까지 끊임없는 피드백과 고객 입장에서의 해법 제시를 통해 기업에게는 안정적인 경영환경을 제공하고, 근로자에게는 생존을 위한 기반을 보장해줄 수 있는 균형 잡인 서비스를 추구하고 있습니다”라며, “이번 노동개혁 법안 통과 여부는 아직 지켜봐야할 문제이지만, 이번 개정안의 큰 흐름은 어느 정도 유지될 것으로 보입니다”라고 설명했다. 그는 향후 근로시간 및 임금체계 개편 등의 꾸준한 노무관리가 필요할 것으로 전망되고 있다고 밝히며, 적절한 대응을 위해서는 사전에 변호사, 노무사 등 노동법 전문가의 도움을 받는 것이 효과적이라는 조언의 말도 남겼다. 

앞으로도 언제나 고객의 입장에서 생각하고, 고객의 어려움을 해결하기 위한 최고의 서비스를 제공하겠다는 법률사무소 훈과 권오훈 변호사. 이들의 노력이 향후 우리나라 법조계에 새로운 활력을 불어넣게 되기를 기대한다.

Suggesting a solution to ever changing labor market
Lawyer Gwon Oh-hoon of Hoon Law Firm

Hoon Law Firm provides experienced lawyers for you to solve labor disputes
Lawyer Gwon Oh-hoon of Hoon Law Firm has a rich experience in settling labor disputes. He expressed a concern over the recent labor reform which has been ended with the Federation of Korean Trade Union quitting the tripartite committee. He said that a compromise involves both good and bad points from each party and therefore we need to find appropriate measures. He continued "Labor disputes is mainly related to leaving a company or dismissal. If the current reform of 'low performer dismissal' is carried out as it is, there will be more labor disputes over this." This is the point where experienced and specialized lawyers step in to settle down the disputes. Established in 2013, Hoon Law Firm has been providing client-centered legal services, has solved numerous cases successfully, and is working on the details of the recent labor reform. Gwon also is a specialized lawyer in settling down youth related disputes and has solved many cases by using the process of press arbitration. In addition, Gwon is active as a member of the Korean Bar Association's Labor Community's Young Lawyer's Committee, public lawyer (Seoul), advisory lawyer of Seoul Jingwan Elementry School, advisory lawyer of Seoul Multi-national community (Jongno-gu and Jung-gu), and village lawyer for foreign residents. 

"I want to be a lawyer who will give a helping hand for my neighbors when needed"
Hoon Law Firm provides one-stop legal service in cooperation with various organizations including the Ministry of Employment and Labor, Labor Committee, Prosecution Service and the court. Hoon Law Firm treats its clients as its team members,  rather than playing an agent, to effectively solve the disputes in mutual trust. Gwon said "We make a close relationship with our clients based on mutual trust. One thing I would like to advise for our potential clients is that they should not omit the fact that might play as disadvantage because that could cause a negative effect as a result." Gwon continued "We try really hard to provide sound management environment for the management, and secure job and the rights for the labor through comprehensive process and feedback. It is not sure whether the new labor reform will pass or not but we predict that the large frame will remain as it is. To effectively prepare for the change of the law especially in terms of working hours and wage structure, both parties are highly advised to receive help and advise from a specialist group like us beforehand."